事故時において失業中であっても，働く意志と能力があって，就職できるある程度の可能性がある場合には，逸失利益や休業損害を請求することはできます。

症状固定までは休業損害，後遺障害が残った場合には逸失利益を請求することができます。

ただし，休業損害については，症状が軽い場合などには，ある程度の期間に制限されたり，１００％は出ないことがあります。

この場合の損害額ですが，事故前の収入や，同年代の平均賃金などを参考にして決めることになります。